Het is altijd lekker als je eigen ervaring en opvattingen overeenkomen met resultaten uit onderzoek. Zo had ik allang gemerkt dat om talenten tot bloei te brengen, mensen vertrouwen nodig hebben, net als vrijheid en eigen verantwoordelijkheid. En het verbaast me helemaal niets dat medewerkers bij hun talentontwikkeling inspirerend leiderschap veel belangrijker vinden dan ‘gestructureerde begeleiding’ of ‘coaching door hun leidinggevende’. Toch is het prettig als dit nog eens wordt bevestigd in een onderzoek!

Op woensdag 2 maart is het Dag van de waardering, een initiatief van 7 days of Inspiration – het initiatief om Nederland in een week tijd een mooie ‘boost’ te geven. En &Talent doet mee met een ‘waarderende workshop’ voor de gemeente Groningen.

Omdat &Talent een nieuw geluid wil neerzetten en wil aansluiten op de belevingswereld van de moderne werkende, zijn we de afgelopen tijd druk geweest met nieuwe diensten en producten. Ik heb daarbij een duidelijke visie op wat de huidige arbeidsmarkt en de jonge generaties daarop, nodig hebben, maar ik wil mijn visie natuurlijk wel steeds blijven aanscherpen.

Een paar maanden geleden ben ik gaan twitteren. Het begon als experiment, maar ik wordt steeds enthousiaster! Zo heb ik zelfs anderen al geholpen een twitteraccount aan te maken en zie ik steeds meer mogelijkheden voor twitter als Talent & Inspiratie-tool! Daarvoor is het alleen wel noodzakelijk dat je de strikte scheiding tussen zakelijk en privé-twitteren en beetje los durft te laten

Sinds een tijdje heb ik het gevoel dat dingen op z’n plek vallen. Dat ik op het juiste moment met de goede dingen bezig ben. Zo gaf ik vorige week een workshop Talentmanagement voor een groep HR-professionals en –managers. Natuurlijk weet ik allang dat talentmanagement een positief onderwerp is, maar het viel me echt op hoe open men stond voor de verandering van competentiemanagement naar talentmanagement. In plaats van denken vanuit beperkingen, gaan we naar denken vanuit mogelijkheden.