Talentontwikkeling? Ja, maar geef me de ruimte!
Het is altijd lekker als je eigen ervaring en opvattingen overeenkomen met resultaten uit onderzoek. Zo had ik allang gemerkt dat om talenten tot bloei te brengen, mensen vertrouwen nodig hebben, net als vrijheid en eigen verantwoordelijkheid. En het verbaast me helemaal niets dat medewerkers bij hun talentontwikkeling inspirerende leiderschap veel belangrijker vinden dan ‘gestructureerde begeleiding’ of ‘coaching door hun leidinggevende’. Toch is het prettig als dit nog eens wordt bevestigd in een onderzoek!
Tijdens mijn vakantie werd ik door mijn goeie collega Lies gewezen op een artikel op managementonline.nl, dat de resultaten beschrijft van het onderzoek van Richard van der Lee naar de vraag ‘wat medewerkers en leidinggevenden belangrijk vinden bij de ontwikkeling van hun talent(en)?’
Instrumenten zoals ‘Gestructureerde begeleiding’ (14,3 procent), ‘Faciliteiten zonder scholing’ (31,4 procent) maar ook ‘Sparren met andere talenten’ (26,7 procent) scoren zeer laag tot relatief laag. Opvallend is dat ‘Coaching door leidinggevende lager scoorde (36,2 procent) dan de eerder genoemde ‘Inspiratie door leidinggevenden’.
Verrassende resultaten? Van der Lee vindt zelf van niet: “Ze passen bij de verandering die op dit moment plaatsvindt in de wereld om ons heen maar waar veel organisaties nog onvoldoende op anticiperen qua organisatiestructuur en cultuur.”
De ‘hedendaagse werkende’ gaat volgens dit onderzoek dus uit van zelfsturing, zoals dat in het jargon heet. Ik merk in mijn werk bij &Talent ook dat de meeste mensen graag op een zelfstandige en positieve manier met hun loopbaan aan de slag willen, zonder dat ze daarin worden gestuurd door competenties, loopbaanpaden of andere organisatiegestuurde richtingen. Werken vanuit je eigen talenten is vanzelfsprekend!
Natuurlijk willen sommige mensen wel degelijk begeleid worden in het in kaart brengen en inzetten van hun talenten, maar zeker de jongere generaties gaan het liefst zelf aan de slag. ‘Geef me de ruimte!’ is hun motto. Bij voorkeur op een laagdrempelige, positieve en inspirerende manier. Natuurlijk moet het wel ergens over gaan, dus zoeken ze ook een goede methode die hen echt verder helpt.
Ik ben dan ook verheugd om te kunnen melden dat ook ons nieuwe boek, Talent in Kaart, hier weer perfect op aansluit! En je kunt je misschien voorstellen dat ik na het lezen van de hierboven beschreven onderzoekresultaten nog enthousiaster werd over het boek. Volgens mij is de manier waarop &Talent mensen op een methodische, laagdrempelige, zelfstandige en inspirerende manier hun talenten laat ontdekken en inzetten, de manier om talentontwikkeling te laten werken!
Talent in Kaart komt 6 oktober uit: Ik hoor graag of ik het bij het rechte einde heb en ben benieuwd naar jullie reacties!
