In the Flow met Talentmanagement!
Sinds een tijdje heb ik het gevoel dat dingen op z’n plek vallen. Dat ik op het juiste moment met de goede dingen bezig ben. Zo gaf ik vorige week een workshop Talentmanagement voor een groep HR-professionals en –managers. Natuurlijk weet ik allang dat talentmanagement een positief onderwerp is, maar het viel me echt op hoe open men stond voor de verandering van competentiemanagement naar talentmanagement. In plaats van denken vanuit beperkingen, gaan we naar denken vanuit mogelijkheden.
Tegelijkertijd zit ik helemaal ‘in the flow’ van mijn boek, het Grote Inspiratiedoeboek dat sinds november uit is. Het boek krijgt veel publiciteit en zeker niet alleen in de vakbladen. Ik was natuurlijk heel blij met het interview in Intermediair en de top100-vermelding op Managementboek.nl, maar zeker ook met de vermeldingen in Flow, Flair en VT Wonen! Deze lifestylebladen pikken het boek verassend goed op, prijzen de vormgeving en benadrukken tevens de positieve boodschap van talentontwikkeling. Zelfs in het blad Photoshop Creative, dat zich helemaal richt op gebruikers van het programma Photoshop, gaan ze uitgebreid in op de inhoudelijke boodschap: Doe meer met je talenten!
Er is namelijk nog een belangrijke verandering gaande: De komende 10 jaar gaat een grote groep babyboomers de arbeidsmarkt verlaten en komt een nieuwe, veel kleinere groep de arbeidsmarkt op, de Einstein-generatie. Er is al veel over geschreven, maar dit gaat veel veranderingen veroorzaken in onze manier van werken. De generatie Einstein is opgegroeid in een tijd vol internet, mobile telefonie en gaming. Het is een generatie van multi-taskers en netwerkers, bovendien zijn het de ultieme kenniswerkers. Zij willen op een andere manier werken: Ze willen graag van toegevoegde waarde zijn en verwachten dit van anderen ook. Open en gericht op samenwerking en uitwisseling, maar wars van status en posities. Veel grote organisaties merken al in het aantrekken en vooral ook vasthouden van deze jonge, hoogopgeleide groep, dat ze er niet komen met het standaardaanbod van een traineeschip, de lease-auto en andere leuke arbeidsvoorwaarden. Deze generatie wil iets doen met haar talenten en van daaruit een bijdrage leveren. Tijd voor talentmanagement, dus!
Vanuit mij nieuwe bedrijf &Talent ga ik me nog meer met dit onderwerp bezig houden dan ik al deed. Al mijn professionele activiteiten, Toels, Inspiratiepost, maar ook het Grote Inspiratiedoeboek vallen nu onder één paraplu: &Talent, doen waar je goed in bent. Dus ook letterlijk valt nu alles voor mij op z’n plek: in &Talent! Ik hoop jullie vanuit &Talent gewoon te blijven ontmoeten, ook via deze weblog op Inspiratiepost. Neem maar ‘ns een kijkje op de nieuwe website van &Talent: Ik ben benieuwd naar je reactie!
