Werkprivé-balans drijfveer bij baankeuze
Interessant onderzoeksresultaat door VK Banen en Nyenrode Business Universiteit: Een goede balans tussen werk en privé, en de mogelijkheid om zelf je tijd in te delen, blijkt voor werknemers de belangrijkste drijfveer om een bepaalde baan of werkgever te kiezen. Dat past in de visie van Inspiratiepost!
Wij zijn al langer van mening dat werk en privé niet los van elkaar kunnen worden gezien. En of het nu gaat om balans en evenwicht of om je eigen talentontwikkeling: Doen waar je goed in bent en de ruimte krijgen om dat te doen wat bij je past, is waar het om draait! Steeds meer organisaties onderkennen gelukkig ook de toegevoegde waarde van het denken vanuit de talenten van hun medewerkers. En dit onderzoek benadrukt het belang daarvan nog maar weer eens.
Het online onderzoek, dat werd uitgevoerd onder zesduizend krantenabonnees waarvan het grootste deel fulltime in loondienst, richtte zich op zes redenen om een baan te kiezen. Na ‘balans en evenwicht’ wordt ‘uitdaging en ontwikkeling’ als belangrijkste drijfveer gezien, gevolgd door ‘vrijheid en autonomie’. ‘Hiërarchische positie, macht en status’ staat op de laagste plaats.
Motor talentontwikkeling
Volgens Lidewey van der Sluis, Hoogleraar Strategisch Talent Management, kan inzicht in iemands drijfveren veel opleveren. Van der Sluis omschrijft drijfveren als ‘de motor van talentontwikkeling’. Heeft een werkgever inzicht in de drijfveren van werkzoekenden en werknemers, dan kan er volgens haar sneller een optimale match tussen werkgever en werknemer tot stand komen. Het gevolg: talent wordt langer in een organisatie behouden.
Bron: VK banen.nl
